Votre employeur peut vous accorder, à certaines conditions, un congé pour préparer et passer un examen. Vous devez respecter 2 conditions. Il n’y a pas de condition d’ancienneté si vous avez changé d’emploi suite à un licenciement économique et si…
L’action d’adaptation au poste de travail ou liée à l’évolution ou maintien dans l’emploi consiste à acquérir des compétences : Vous êtes obligé de suivre cette formation, si votre employeur vous la propose. Si vous refusez de suivre la formation,…
Quelles démarches dois-je effectuer pour bénéficier du congé pour création ou reprise d’entreprise ?
Vous devez informer votre employeur : de la date à laquelle vous souhaitez partir en congé pour création ou reprise d’entreprise ; et de la durée envisagée de ce congé ; et de l’activité de l’entreprise que vous prévoyez de…
Avant d’aller plus loin Attention, cette fiche ne concerne que les vacances des travailleurs salariés. Les règles ne sont pas les mêmes pour les travailleurs du secteur public (fonctionnaires), ni pour les travailleurs indépendants. Il existe également des différences entre…
L’ordre des départs en congés est fixé de la même manière que les périodes de congés (voir la fiche Puis-je prendre mes congés quand je veux ?). Mais le plus souvent, vous pouvez vous contenter d’informer votre employeur des dates…
Votre congé individuel de formation (Cif) dure : au minimum 30 heures ; au maximum: 1 an pour une formation à temps plein ; ou 1 200 heures pour une formation à temps partiel. Cette durée peut être augmentée par…
Votre rémunération pendant un congé individuel de formation (Cif) dépend de votre salaire mensuel brut. Si votre salaire brut est inférieur à 2 996,93 euros, votre rémunération est égale à 100 % de votre salaire antérieur. Si votre salaire brut…
En tant que salarié, vous avez droit à des jours de congés payés par votre employeur, peu importe : le type de contrat que vous avez (CDI, CDD, intérim), la durée de ce contrat, votre temps de travail (temps plein,…
Non.Vous ne pouvez pas renoncer à vos congés payés, même par écrit. L’employeur doit vous les payer, car vous les avez acquis. Pour rappel, vous avez droit à 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif chez le…